在物流公司上班的月计和提成怎么算

我们公司是毛利扣除基本任务（底薪3.5K，基本任务5.5K），然后算提成。具体如下（小公司模式，主要分利都给员工了）

1.试用期三个月时间（业绩连续两个月达到基本任务RMB5500可转正）广州物流公司：www.4008407856.com 

2.试用期基本底薪RMB3200 转正基本底薪RMB3600

3.当月所做业绩毛利扣基本任务RMB5500

4.提成：扣基本任务RMB5500后，按照以下三种阶梯提成方式计算如下

0到1万部分提成38%；

1到2万部分提成42%；

2万以上部分提成46%；

第三：月度奖金制度
每月度业绩毛利超RMB10000，公司给予激励奖金RMB200

每月度业绩毛利超RMB20000，公司给予激励奖金RMB400

每月度业绩毛利超RMB30000，公司给予激励奖金RMB600

每月度业绩毛利超RMB40000，公司给予激励奖金RMB800

第四：年终奖励  1%毛利

第五：员工福利

根据法定假期放假，每年1-2次公司集体旅游；

中国传统佳节公司补贴；

转正后代缴社保+公积金；

全勤奖；

培训与考核，有晋升空间；

公司常规集体活动聚餐，打球等运动。物流企业一般按毛利额提成,也有按纯利润提成的,按营业额提成也行，关键看企业如何定。如果谈成的业务年营业额是200万，
如按营业额提成，公式是：营业额*提成率=提成额；
如按毛利额提成，公式是：（营业额—费用）*提成率=提成额；
如按纯利润提成，公式是：（营业额—费用—企业成本—税收）*提成率=提成额
项目年营业额是100万其实也一样，按企业规定的项目提成率计算
公式是：项目年营业额*提成率=项目奖
项目奖与利润是不同的会计科目归属，利润是会计最终的计算结果，项目奖是与工资一样性质的成本费用。
仅供参考。

物流企业因为自身业务特点会有阶段性用工的需求，业务高峰时，会存在临时搬运工、司机等岗位的用工需求。

此场景下物流企业发钱给兼职工后，企业会存在大量的无票支出问题。兼职工的个税问题物流企业预扣预缴要缴纳20%的个税。企业合作的兼职人员发佣时，需要为其预扣预缴个税，参照税目根据业务的范围可参照“劳务报酬所得”20%—40%或是“经营所得”5%—35%。

不管参照哪种，都是一笔不低的成本，让个人承担可能降低业务的积极性，不利于业务开展，企业独自承担增加额外的成本，降低利润。不进行扣缴的话又面临着税务风险，陷入一个两难的境地。而兼职人员与企业之间无雇佣关系，企业发佣金后获取不到票就无法入账抵扣成本。这也是一个头疼的问题。打白条解决这个问题是否可行，前段时间相关部门有做出明确答复。具体如下：

根据《税务总局关于发布<企业所得税税前扣除凭证管理办法>的公告》（税务总局公告2018年第28号）的规定：“第八条 税前扣除凭证按照来源分为内部凭证和外部凭证。

内部凭证是指企业自制用于成本、费用、损失和其他支出核算的会计原始凭证。内部凭证的填制和使用应当符合会计法律、法规等相关规定。

外部凭证是指企业发生经营活动和其他事项时，从其他单位、个人取得的用于证明其支出发生的凭证，包括但不限于发票(包括纸质发票和电子发票)、财政票据、完税凭证、收款凭证、分割单等。

所以通过打白条的方式来列支财务成本显示不是一条合规的方式。此痛点可通过税务委托代征的模式，利用众包分包为兼职人员集中发放佣金、报税，提供税后收入。代发的佣金开具全额票给企业入账，做进项抵扣成本，解决合规入账问题。

“委托代征”模式 依据为税务总局《委托代征管理办法》《中华人民共和国税收征收管理条例》 也就是说委托代征是由税局授权的企业代替税局去集中收税，税局会核定一个税率给委托方，由委托方来代征代收，以达到集中控管、方便纳税的目的。广州物流公司：www.4008407856a.com